Jueves, 23 de Febrero del 2012 |
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Director Ejecutivo Nacional de A.A.S.A.N.A.
Cnl. de la Fuerza Aerea Raul Velasco Ramos
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Bachiller en Humanidades: Colegio Jorge Rouma - La Paz; Egresado (Subteniente): Colegio Militar de Aviación – Santa Cruz; Diplomado de Comando de Escuadrón Aé.
Escuela de Guerra Aérea; Diplomado de Comando de Estado Mayor : Escuela de Guerra Aérea; Maestría en Educación Superior: Escuela de Comando y Estado Mayor del Ejército; Licenciatura en Ciencias y Artes Militares Aé.Universidad Militar de FF.AA.
de la Nación; Diplomado en Altos Estudios; Nacionales: Escuela de Altos Estudios Nacionales ucación Superior: Escuela de Comando y Estado Mayor del Ejército; Licenciatura en Ciencias y Artes Militares Aé.Universidad Militar de FF.AA.
AASANA, realiza todos los esfuerzos para que los Servicios a la aeronavegación sean eficientes, eficaces y tecnológicamente acordes.
NA, realiza todos los esfuerzos para que los Servicios a la aeronavegación sean eficientes, eficaces y tecnológicamente acordes.
MISIÓN
AASANA es una institución pública descentralizada que presta servicios de navegación aérea, seguridad y administración aeroportuaria, encargada de dirigir y administrar los aeropuertos, planificar, construir, mejorar y mantener la infraestructuras aeronáuticas; normando, articulando, concertando y ejecutando bienes, normas, servicios, programas y proyectos a favor de las líneas aéreas y población en general, en un marco de complementariedad, eficiencia, responsabilidad, compromiso, reciprocidad e identidad cultural
VISIÓN
AASANA al 2015, es una institución altamente competitiva, que garantiza la conectividad aérea nacional e internacional, con tecnología moderna e infraestructura adecuada que integra a todo el País.
PROBLEMÁTICA Sistema de seguridad aeronáutica, cumplen de forma remota con los estándares de control establecidos por la normativa y disposiciones aeronáuticas vigentes. |
EJE ESTRATEGICO 1 |
Seguridad y Servicio aeroportuario |
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OBJETIVO ESTRATEJICO 1 |
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Garantizar la seguridad operacional aeroportuaria, mediante la planeación, diseño, implementación, reglamentación y control del desarrollo de la aviación civil, asegurando el cumplimiento de estándares nacionales e internacionales y el mejoramiento de las condiciones y gestiones medioambientales. |
PROBLEMÁTICA Inadecuado y escaso mantenimiento/mejoramiento de infraestructura, no garantiza la óptima prestación de servicios a las operaciones aéreas. |
EJE ESTRATEGICO 2 |
Infraestructura Aeroportuaria |
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OBJETIVO ESTRATEJICO 2 |
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Mejorar y renovar las condiciones de la infraestructura aeroportuaria. |
PROBLEMÁTICA Limitada gestión institucional no permite implementar de forma efectiva la gestión por resultados. |
EJE ESTRATEGICO 3 |
Desarrollo Institucional |
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OBJETIVO ESTRATEJICO 3 |
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Fortalecer la capacidad de gestión institucional y generar oportunidad y eficiencia en los procesos administrativos |
PROBLEMÁTICA Equipamiento extemporáneo, desactualizado y en inadecuadas condiciones |
EJE ESTRATEGICO 4 |
Equipamiento y Tecnología |
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OBJETIVO ESTRATEJICO 4 |
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Fortalecer el equipamiento y sistemas de navegación aplicables a la prestación de servicios aeronavegacionales |
VALORES INSTITUCIONES
Los principios fundamentales institucionales con los trabajadores son los siguientes:
Valor de la Honestidad
Para velar por el cumplimiento de este valor, AASANA deberá:
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Promover un ambiente de trabajo en el que se defienda la verdad, lo razonable, lo correcto, aún cuando su imagen pueda ser afectada negativamente.
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Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y técnicas que regulan las actividades de la institución, como la Ley 142, Ley 1178, Ley General de Trabajo y otras disposiciones legales en vigencia.
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Ser severa y sancionar irregularidades y cualquier acto que entorpezca su eficiente y transparente administración.
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Difundir información oportuna, veraz y compresible para los trabajadores.
Valor de Integridad
Con el propósito de promover el cumplimiento de este valor, AASANA deberá:
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Generar el ambiente de confianza, en el que cada trabajador se sienta en libertad de expresar lo que piensa.
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Mantener un entorno en el que prevalezca la motivación para que los trabajadores se desarrollen personal y profesionalmente ejerciten sus mejores capacidades.
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Reconocer el mérito y la disciplina como único fundamento de reconocimiento y promoción de los trabajadores.
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Proporcionar las condiciones y recursos necesarios que permitan al trabajador desarrollar sus funciones y vida personal con dignidad.
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Fomentar la adquisición de conocimientos y técnicas, el desarrollo de habilidades y destrezas y el enriquecimiento de los valores y actitudes positivas.
Valor de Justicia
En el adecuado cumplimiento de este valor, AASANA deberá:
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Asumir el compromiso de tratar en forma justa, equitativa e imparcial a todos los trabajadores que la conforman.
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Proporcionar equitativamente los medios y condiciones que favorezcan el desarrollo y superación profesional y personal del trabajador.
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Garantizar a los trabajadores igualdad de condiciones en las oportunidades laborales en la institución.
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Rechazar cualquier expresión o información que no tenga fundamento u objetividad.
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Retribuir a los trabajadores en la medida en que ellos contribuyen a la institución.
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Promover la imparcialidad en la resolución de conflictos interpersonales.
Valor de Lealtad
Para precautelar por el adecuado cumplimiento del valor de lealtad, AASANA deberá:
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Representar ante cualquier acción o actitud injustificada que vaya en perjuicio de su imagen o de sus trabajadores.
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Apoyar a los trabajadores para que logren sus proyectos personales, en tanto no se contrapongan a los intereses institucionales.
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Preservar la vida y capacidades de los trabajadores ante tareas que impliquen riesgo.
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Fomentar acciones de solidaridad ante eventualidades o causas justas que ameriten su participación.
Valor de Respeto
Para asegurar el cumplimiento del valor de respeto con sus trabajadores, AASANA deberá:
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Reconocer y aceptar las diferencias en las maneras de pensar, actuar y sentir de los trabajadores.
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Reconocer la importancia que tienen los trabajadores en cuanto a su palabra, sus sentimientos, sus deseos, sus necesidades, sus intereses y aspiraciones.
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Alentar y proveer las condiciones para que los trabajadores mantengan un equilibrio entre su vida personal y laboral.
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Fomentar las relaciones interpersonales, y el ejercicio de autoridad fundadas en el respeto.
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Sancionar los comportamientos intimidatorios, hostiles u ofensivos.
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Respetar la vida privada del personal fuera del horario laboral y no tratar de regular su conducta personal, salvo cuando ésta perjudique el cumplimiento de sus obligaciones en la institución.
PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
Los principios fundamentales que sirven de orientación y guía de la conducta de los trabajadores de AASANA son los siguientes:
Valor de la Honestidad
Para velar por el cumplimiento de este valor, el trabajador deberá:
-
Defender la verdad, lo razonable, lo correcto, aún en situaciones que puedan derivar en desventajas personales para el propio trabajador.
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Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y técnicas que regulan las actividades de la institución, como la Ley 142, Ley 1178, Ley General de Trabajo y otras disposiciones legales en vigencia.
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Reportar oportunamente cualquier situación que involucre el incumplimiento de la normativa, o alguna situación al inmediato superior, superior jerárquico o a la Oficina Nacional de Personal (Oficina Central) y Oficina de Recursos Humanos (Regionales).
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Rechazar actos irregulares, fraudulentos, declaraciones falsas y cualquier situación que implique incumplimiento de la normativa.
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Reconocer sus errores y omisiones informando oportunamente al inmediato superior, superior jerárquico o a la Oficina Nacional de Personal (Oficina Central) y Oficina de Recursos Humanos (Regionales).
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Colaborar en el esclarecimiento de los hechos o información que son de su conocimiento, aportando con la verdad.
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Desestimar beneficios personales adicionales a los que le corresponden como trabajador de AASANA.
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Proporcionar información oportuna, veraz y comprensible para las personas que tienen derecho y/o necesidad de saberla.
Valor de Integridad
Con el propósito de cumplir el valor de integridad, el trabajador deberá:
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Asumir una responsabilidad personal indelegable por los resultados de las decisiones, acciones u omisiones realizadas por él o bajo su supervisión.
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Comprometer sus esfuerzos y los recursos que le asigne la institución para alcanzar los mejores resultados en el cumplimiento de sus funciones.
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Contribuir con su desempeño al desarrollo, superación y dignificación del trabajador de AASANA.
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Utilizar su cargo oficial exclusivamente para desempeñar las funciones y atribuciones autorizadas por la institución.
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Rehusarse a emitir opiniones y/o participar en situaciones que afecten su independencia e imparcialidad.
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Reconocer oportunamente sus limitaciones personales y/o profesionales antes de realizar una acción o emitir una opinión.
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Administrar los recursos entregados por la institución en función exclusiva a los intereses de AASANA.
Valor de Justicia
En el adecuado cumplimiento de este valor, el trabajador deberá:
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Actuar con imparcialidad e independencia en el cumplimiento de sus funciones en la institución.
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Emitir información y juicios objetivos, sin dar lugar a falsas interpretaciones.
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Brindar la misma calidad de servicio para todos los usuarios, sin discriminación.
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Apoyar toda causa justa, aún cuando la acción pueda llevar a un resultado personal desfavorable.
Valor de Lealtad
Para el adecuado cumplimiento del valor de lealtad, el trabajador deberá:
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Adherirse incondicionalmente a los objetivos, valores y principios de la institución.
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Conservar una actitud tenaz y perseverante en el logro de los objetivos de la institución, sobreponiéndose a las adversidades.
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Esforzarse por mejorar y fortalecer la imagen institucional.
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Defender la imagen de la institución y sus trabajadores, ante situaciones que los afecten desfavorablemente
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Practicar y promover los actos solidarios entre los trabajadores.
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Renunciar a participar en actividades irregulares, fraudulentas y que contravengan la normativa, donde su lealtad a la institución pueda resultar cuestionada.
Valor de Respeto
Para asegurar el cumplimiento del valor de respeto entre los trabajadores y con las personas que ellos se relacionen, el trabajador deberá:
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Reconocer y aceptar las diferencias en las maneras de pensar, actuar y sentir de los demás.
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Sobrellevar y conciliar las situaciones, condiciones o actitudes opuestas entre sí.
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Dispensar un trato cortés y considerado tanto a trabajadores como usuarios.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
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Planificar, dirigir, supervisar y fiscalizar los procesos de administración de conformidad a las normas y reglamentaciones de los sistemas de administración y control de la Ley 1178.
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Planificar, dirigir, supervisar y fiscalizar la implementación, construcción, ampliación, mejoramiento y mantenimiento de la infraestructura aeroportuaria y equipamiento.
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Proporcionar servicios seguros y confiables a las operaciones de aeronaves en el espacio aéreo y aeropuertos del país.